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HRM (Human Resource Management, 인적자원관리) 솔루션인 OrangeHRM을 정리 한다. *홈페이지 : http://www.orangehrm.com/, http://sourceforge.net/projects/orangehrm/ *다운로드 : *라이선스 : GNU GPL *플랫폼 : PHP / MySQL ==Localization== *한글 파일 생성 language/ko/lang_ko_full.php symfony/plugins/orangehrmAdminPlugin/config/supported_languages.yml symfony/apps/orangehrm/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmRecruitmentPlugin/modules/recruitment/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmRecruitmentPlugin/modules/recruitmentApply/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmPimPlugin/modules/pim/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmTimePlugin/modules/time/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmCoreLeavePlugin/modules/leave/templates/mail/ko_KR symfony/plugins/orangehrmCoreLeavePlugin/modules/leave/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmAttendancePlugin/modules/attendance/i18n/messages.ko_KR.xml symfony/plugins/orangehrmAdminPlugin/modules/admin/i18n/messages.ko_KR.xml *"Admin -> Localization" 메뉴에서 한글 설정 ==단위 평가== ===평가 기간=== *목표 관리 :*1년을 기준으로 목표 관리 :*KPI : 부서 KPI, 개인 KPI *평가 주기 :*월 : 반복 12회, 매월 평가 결과 저장 :*분기 (3 개월) : 반복 4회, 3월/6월/9월/12월 평가 결과 저장 (이외의 월에 저장된 평가 결과는 진행 사항임) :*반기 (6 개월) : 반복 2회, 6월/12월 평가 결과 저장 (이외의 월에 저장된 평가 결과는 진행 사항임) :*년 : 반복 1회, 12월 평가 결과 저장 *관리 주기 -> 모니터링 :*1월, 2월, 3월, ..., 12월 (12회 관리) ===평가자=== *평가자 종류 :*상급자 <- 조직도 ::*부서장의 경우 :::*상위 부서의 구성원 ::*부서원의 경우 :::*상위 부서의 구성원 :::*같은 부서내에서 직책이 높은 사람 :::*같은 부서내에서 동일 직책에 직급이 높은 사람 ::*상급자의 종류 : 1차 평가자, 2차 평가자 :*동료 <- 조직도 ::*부서장의 경우 :::*같은 조직내의 동일 직책을 가진 사람 ::*부서원의 경우 :::*같은 부서내에서 직책과 직급이 동일한 사람 :*하급자 <- 조직도 ::*부서장의 경우 :::*같은 부서의 구성원 :::*하위 부서의 구성원 ::*부서원의 경우 :::*하위 부서의 구성원 :::*같은 부서내에서 직책이 낮은 사람 :::*같은 부서내에서 동일 직책에 직급이 낮은 사람 :*내부 고객 <- 인사 담당자 ::*유관 부서의 구성원 :*외부 고객 <- 부서장 ::*파트너사 임직원 ::*고객 *평가자 구분 방법 :*조직도 활용 :*개인의 경우 직책, 직급 활용 ===피평가자=== *피평가자 종류 :*개인 ::*직군 -> 직무, 레벨 ::*직급, 직책 :*부서 ===평가항목=== *평가의 종류 :*부서 평가 ::*성과 평가 :::*정성적 평가 : 상급자 평가, 협력 평가 (개인의 다면 평가와 유사), 설문 조사 :::*정량적 평가 ::*인센티브 심사 :*개인 평가 ::*역량 평가 :::*정성적 평가 : 상급자 평가, 다면 평가 ::*성과 평가 :::*정성적 평가 :::*정량적 평가 ::*서열 평가 ::*연봉 심사 ::*승진 심사 ::*인센티브 심사 *평가 항목의 종류 :*정성적 :*정량적 : KPI 자동 계산 *평가 등급의 종류 :*S, A, B, C, D : 점수, 구간 *평가 방법의 종류 :*본인 평가 :*상급자 평가 :*다면 평가 (180도, 360도) :*설문 조사 *평가 반영 비율 -> ppp, 계층 구조가 있음 :*평가자별 반영 비율 : 1차 평가자 / 2차 평가자 :*평가 종류별 반영 비율 : 부서 평가/개인 평가, 역량 평가/성과 평가 *BSC -> KPI *"회사 -> 부서 -> 개인"으로 전파 ===평가결과=== *부서별 평가 결과 :*1월 ~ 12월까지 매달 평가 결과를 저장함 :*각 평가 결과는 평가 주기에 따라 의미를 달리함 *개인별 평가 결과 :*1월 ~ 12월까지 매달 평가 결과를 저장함 :*각 평가 결과는 평가 주기에 따라 의미를 달리함 ===활용=== ==목표 관리 프로세스== *전사 목표 설정 *부서 목표 설정 *개인 목표 설정 ==단위 평가 프로세스== *사전 준비 단계 :*평가 항목별 평가 기준 설정 :*평가 반영 비율 설정 *평가 대상자 선정 :*평가 그룹, 평가 대상자 *평가 대상자별 평가자 지정 *평가 대상자별 평가 항목 지정 :*목표 설정 -> 목표 승인 :*BSC -> KPI *실적 등록 :*부서 실적 등록 : 부서장 :*개인 실적 등록 : 개인 *평가 진행 :*본인 평가 :*평가를 위한 면담 :*1차 평가, 2차 평가 :*다면 평가 :*설문 조사 :*평가 결과 통보 면담 *평가 결과 보고 ==인사 매뉴얼== *인사관리에 대한 이해와 인사담당자의 역할 #인사관리시스템의 체계와 구성요소 #전략적 인사관리(SHRM)에 대한 이해 #인사관리 트렌드와 인사담당자의 역할변화 #인사담당자의 핵심역량 강화 방안 *인재확보와 채용관리 #최근 채용환경변화에 따른 채용전략 수립 #인력계획수립 방법과 프로세스 #Target별 홍보방법과 전략적 Recruiting #인재의 Selection Tool 설계와 적성검사의 활용 #면접의 종류와 역량면접의 활용 #채용담당자가 알아야할 법률적 유의사항 *인사담당자의 비전설정과 경력개발(CDP) #인사담당자의 Vision #전략적 Biz 파트너로서의 인사관리자 #인사담당자가 갖추어야 할 마음가짐과 업무자세 #인사관리 전문가가 되기 위한 경력개발(CDP) *직무관리와 승진/승격 #직무에 대한 이해와 직무특성에 따른 인력관리 #직무분석의 목적/방법과 활용 #승진/승격 운영 프로세스와 방식결정 #승진/승격 기준의 결정과 적합자 산출방법 *인사평가와 보상관리 #성과관리와 인사평가제도 설계/운영 #보상제도의 설계원칙과 체계 #인센티브제도의 설계와 활용 #복리후생제도의 설계/운영 *HR관련 법률이해와 노무관리 #HR담당자가 알아야할 기본 법률 #노무관리의 기능과 역할 #노무관리와 노동법의 이해 #건전한 노사관계 구축과 상생의 노사문화 ==참고 문헌== *[http://demo.orangehrmlive.com/ OrangeHRM 데모 사이트], admin / admin *[http://cafe.naver.com/ak573.cafe?iframe_url=/ArticleList.nhn%3Fsearch.clubid=10733571%26search.boardtype=L 인사쟁이 (네이버 카페)] *[http://vvind.egloos.com/ 바람의 전략적 HR 블로그] *[http://blog.naver.com/PostList.nhn?blogId=mcse1 Teaching PRO를 꿈꾸는 SHRM] :*[http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mcse1&logNo=80026252584&categoryNo=5&parentCategoryNo=0&viewDate=¤tPage=1&postListTopCurrentPage=1&isAfterWrite=true&userTopListOpen=true&userTopListCount=5&userTopListManageOpen=false&userTopListCurrentPage=1 교육 관련 추천 사이트] :*[http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mcse1&logNo=80024894851&categoryNo=5&parentCategoryNo=0&viewDate=¤tPage=1&postListTopCurrentPage=1&isAfterWrite=true&userTopListOpen=true&userTopListCount=5&userTopListManageOpen=false&userTopListCurrentPage=1 HR 컨설팅 사이트] :*[http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mcse1&logNo=80024894848&categoryNo=5&parentCategoryNo=0&viewDate=¤tPage=1&postListTopCurrentPage=1&isAfterWrite=true&userTopListOpen=true&userTopListCount=5&userTopListManageOpen=false&userTopListCurrentPage=1 HR 관련 사이트] :*[http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=mcse1&logNo=80024894840&categoryNo=5&parentCategoryNo=0&viewDate=¤tPage=1&postListTopCurrentPage=1&isAfterWrite=true&userTopListOpen=true&userTopListCount=5&userTopListManageOpen=false&userTopListCurrentPage=1 HR 사이트] *[http://bizapp.hrprocess.co.kr/ Force.com으로 구현된 HRProcess] [[Category:오픈소스]] [[Category:HRM]] [[Category:WebSite]]
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